Объем мирового рынка корпоративного обучения персонала оценивается в десятки миллиардов долларов. Например, по данным компаний Market Research Future (https://www.marketresearchfuture.com/reports/corporate-e-learning-market-1381) и Techavio market research https://www.businesswire.com/news/home/20180630005028/en/Global-Corporate-e-Learning-Market-Post-11-CAGR), этот рынок составляет более 59 млрд. долл. и растет со скоростью более 9,5% в год (прогноз до 2022). Мировой рынок корпоративного онлайн-обучения составляет около трети (более 18 млрд.долл.), равно как и корпоративный рынок обучения коммуникативным навыкам и иным «мягким навыкам» (soft skills, 20 млрд. долл.), причем оба эти сегмента рынка корпоративного обучения растут еще быстрее (около 11% в год).
В РФ Обучение является второй по распространенности статьей HR-бюджетов после расходов на подбор персонала и чаще всего является прерогативой крупного бизнеса. 45% компаний, имеющих бюджет под обучение, — это организации с численностью более 500 человек (см. например https://www.superjob.ru/research/articles/111985/uchit-personal-v-rossijskih-kompaniyah-menshe-ne-stali/. При этом бюджеты на обучения очень значительны и варьируются от 26000 в год для начинающего специалиста до почти 300 000 в год на топ-менеджера (https://theoryandpractice.ru/posts/17752-issledovanie-chto-proiskhodit-na-rynke-korporativnogo-obrazovaniya-v-rossii).
Важным драйвером роста российского рынка является также значительный рост востребованности специалистов в абсолютно новых областях со значительным удельным весом коммуникативных навыков (цифровая трансформация, корпоративные инновации, корпоративные венчурные фонды и пр.). Например, при прогнозируемом росте объема корпоративного венчурного финансирования за ближайшие 6-7 лет в 29 раз (до 410 млрд.рублей), потребуется быстро и качественно обучить очень значительное количество специалистов (https://iz.ru/825782/dmitrii-grinkevich/eshche-ne-venchur-goskompaniiam-rekomenduiut-investirovat-v-startapy).
Очевидными драйверами использования технологий онлайн-обучения являются:
-- тенденция к укрупнению и «огосударствленнию» крупных корпораций, что порождает необходимость «однородного» обучения «мягким навыкам» (корпоративная культура, корпоративные коммуникации и пр.) больших количеств сотрудников. Кроме того, та же тенденция существует и в государственных организациях. Например, ФНС ежегодно обучает около 50 тыс человек.
-- Огромный размер страны и относительно слабая транспортная «связность» различных ее регионов при достаточно высокой связности по каналам интернет (РФ, например, по % от населения, имеющему доступ к Интернет, находится практически на одном уровне с США, при этом в 2018 году внутренними авиарейсами воспользовалось около 90 млн. пассажиров против 1 млрд. пассажиров в США).
При оценке сегментов рынка и потенциальных продаж мы исходим из того, что на обучение каждого сотрудника компания тратит в год не менее 20 тыс. рублей, из которых 1/5 – тренинг навыков коммуникации. Также мы учитываем, на основе данных, полученных в рамках пилотного проекта с МТС, использование нашей системы экономит около 40% расходов на тренинги навыков коммуникации и, соответственно, может стоить не менее 20% от общей стоимости тренинга.
Сегмент: Российские крупные частные корпорации.
200 крупнейших российских частных компаний обеспечивают работой около 4 млн человек. В списке крупнейших частных работодателей России лидируют ретейлеры — «Магнит» и X5 Retail Group (сети «Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»). Занимая первые две строчки по числу сотрудников, вместе они дают работу 576 000 человек. Розничная торговля представлена в рейтинге также сетью «Дикси» и телеком-оператором МТС, у которого есть разветвленная сеть салонов-магазинов. В числе крупнейших работодателей четыре металлургических гиганта («Норникель», Evraz, UC Rusal, УГМК), две нефтедобывающие компании («Сургутнефтегаз» и «Лукойл») и одна компания, занимающаяся угледобычей и электроэнергетикой (СУЭК).
4 млн сотрудников представляют собой рынок максимальным объемом 3,2 млрд. рублей.
Сегмент: государственные корпорации, корпорации с государственным участием и иные государственные организации.
6 государственных корпораций РФ (ВЭБ, АСВ, Росатом, Ростех, Фонд ЖКХ, Роскосмос) в сумме имеют не менее 3 млн. сотрудников, что дает рынок в 2,4 млрд.рублей.
Общая численность государственных служащих в РФ составляет порядка 3 млн, что также дает рынок в 2,4 млрд. рублей. Оценка рынка крупнейших 30 корпораций с государственным участием дает еще не менее 1,5 млрд.рублей.
Зарубежные рынки.
Рынок корпоративного обучения составляет более 59 млрд. долл. и растет со скоростью более 9,5% в год (прогноз до 2022). Мировой рынок корпоративного онлайн-обучения составляет около трети (более 18 млрд.долл.), равно как и корпоративный рынок обучения коммуникативным навыкам и иным «мягким навыкам» (soft skills, 20 млрд. долл.), причем оба эти сегмента рынка корпоративного обучения растут еще быстрее. Мировой рынок ПО для организации онлайн-обучения (Learning Management Systems) растет со скоростью около 20% в год и к 2025 году достигнет 29 млрд. долл.
