Teamber

Teamber – платформа помогающая работодателям найти кандидатов по компетенциям.
Платформа оказывает услуги компаниям/работодателям по подбору персонала, поиска специалистов по компетенциям, а работникам - работу соответствующую их компетенциям.
Специалисты по компетенциям и отзывам
Сдельная или постоянная работа
Развитие молодежи: стажировки и работа без опыта
Расширение деловых контактов

Техническое задание на создание платформы, дизайн, доменное имя и определен разработчик.

Работодатели разных компаний в поиске специалистов, работники в поиске работы. Также студенты в поиске мест для стажировки и работы без опыта.

Все больше работодателей начинают искать специалистов по компетенциями, чем по резюме.

Самообразование набирает популярность и чтобы найти работу нужны другие решения.

Подбор персонала по компетенциям – задача довольно непростая, трудоемкая и затратная по времени.

Трудоустройство молодых людей без опыта работы и помощь в реализации их потенциала. За ними будущее, и необходимо помочь направить их энергию в нужное русло.

Teamber – платформа помогающая работодателям найти кандидатов по компетенциям.

Специалисты по компетенциям и отзывам
Сдельная или постоянная работа
Развитие молодежи: стажировки и работа без опыта
Расширение деловых контактов

Linkedin, hh, skillsnet

Российские власти потратят 360 млн рублей на создание аналога LinkedIn.
В 2019 году на базе государственного ресурса «Работа в России» начнут создавать российский аналог LinkedIn, следует из проекта программы «Цифровая экономика», с которым ознакомился РБК. Всего на проект планируют выделить 360 млн рублей.

Из новостей The Bell 15.01.2019


Похожий на LinkedIn быстрорастущий сервис Handshake ( joinhandshake.com ) объединивший 14 миллионов студентов из 700 университетов и 300 тыс. потенциальных работодателей, поднял $40M и достиг оценки $275MВсе больше работодателей начинает интересоваться ранним доступом к будущим сотрудникам еще со студенческой скамьи – им не хватает не просто сотрудников, а сотрудников с нужными новыми компетенциями.

Еще один конкурент, но действует только в США. Это показывает перспективность в данном направлении и в него стоит инвестировать.

Технология:
1. Новая бизнес-модель использующая технологии объединения и взаимодействия людей и организаций в новом формате.

2. Поиск использует искусственный интеллект, чтобы работодатели быстрее и проще находили кандидатов по компетенциям для предложения сдельной или постоянной работы.

Преимущества:
1. Работодатели быстрее и проще находят талантливых специалистов используя поиск по компетенциям
2. Специалисты находят работу, которая соответствует их компетенциям
3. Электронные коммуникации: онлайнсобеседования, аудио и видео звонки
4. Развитие молодежи: студенты находят места для стажировки, выпускники - работу
5. Новая бизнес-модель использующая технологии взаимодействия людей в новом формате
6. Расширяемая платформа для добавления новых возможностей

В течении 24 месяцев с учетом создания платформы:

Привлечем более 150 000 пользователей, которые в среднем 1-6% заплатят нам от 600 руб. (ежемесячно).

Максимальная стоимость привлечения пользователя составит 120-300 руб.

Каналы привлечения: контекстная реклама, соц. сети и партнерская программа.

Цель проекта через 4 года: занять 5% рынка и выйти на ежемесячную выручку 50 млн. руб.

Создание платформы и рекламу

50% доли в компании

Конкуренция